魏彤光副校長在會議上講話

       為全面推進人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升和專業(yè)教學(xué)改革的有效實施，11月2日我校召開2018-2019學(xué)年度教師座談會，來自全校各教學(xué)單位及教輔單位的教師代表三十余人參加會議，副校長魏彤光參加座談，座談會由教務(wù)處處長李春雨主持。
     魏彤光副校長在總結(jié)講話中強調(diào)：各教學(xué)單位要以教學(xué)質(zhì)量提升為出發(fā)點，確保考核評價體系建設(shè)有效實施；用完善優(yōu)化課程考核評價體系推進人才培養(yǎng)模式的改革；教學(xué)管理部門要加強教學(xué)質(zhì)量制度建設(shè)，依據(jù)實際教學(xué)情況進行管理制度的修訂工作。李春雨處長圍繞課程考核評價體系建設(shè)工作進行了針對性的強調(diào)，要求教師在日常教學(xué)中加強并提升教學(xué)過程中的考核評價體系建設(shè)，調(diào)動改善學(xué)生日常學(xué)習(xí)狀態(tài)和教師授課質(zhì)量

      參加座談會的教師代表，結(jié)合日常教學(xué)實際，從教學(xué)質(zhì)量提升、考核評價體系建設(shè)、教學(xué)設(shè)備設(shè)施改善、課程設(shè)置、人才培養(yǎng)模式改革、教學(xué)管理制度建設(shè)等方面進行了交流，對學(xué)校的教學(xué)管理和專業(yè)建設(shè)工作提出了諸多合理化建議，圍繞如何提高日常教學(xué)質(zhì)量展開熱烈討論。與會人員紛紛發(fā)言，積極出謀獻策，為教學(xué)管理部門提供了大量可供參考的意見和建議。

       本次教師座談會，為今后加強教學(xué)管理的制度化建設(shè)和深化人才培養(yǎng)模式的改革提供了大量可供參考的信息和資源，更為考核評價體系的改革奠定了思想基礎(chǔ)。